劳务政策
新规“三条红线”：企业再难钻空子
新规的核心在于划定三条不可逾越的红线：
1. 比例红线：企业使用派遣工比例不得超过用工总量的10%，超限者面临罚款甚至吊销执照。例如，100人的企业最多只能使用10名派遣工 。
2. 岗位限制：仅允许在“临时性（≤6个月）”“辅助性（非主营业务岗）”“替代性（员工休假顶岗）”三类岗位使用派遣工，核心岗位（如技术、管理、销售）必须转为正式工 。
3. 同工同酬+属地社保：派遣工薪资、社保必须与正式工完全对标，且按实际工作地标准缴纳，彻底堵住“按小城市标准交社保”的漏洞 。
改革动因：全国3300万派遣工中，70%长期从事核心岗位，但工资仅为正式工的60%，社保缴纳率不足40%，工伤维权成功率仅28% 。新规旨在终结“用人不养人”的剥削链条。
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